Dites NON au racisme

Le racisme désigne les attitudes, les pratiques et autres facteurs qui nuisent à des personnes en raison de leur race, de la couleur de leur peau ou de leur origine ethnique. Le racisme peut se manifester contre n'importe quelle race, couleur de la peau ou origine ethnique.

Certains exemples de racisme sont évidents comme des graffitis, l'intimidation ou la violence physique. Les insultes et les farces de nature raciale et ethnique en sont d'autres exemples. Malheureusement, il arrive souvent qu'on n'en tienne pas compte, car on ne sait pas trop comment y réagir.

D'autres formes de racisme sont plus subtiles, comme la discrimination dans l'embauche et dans la location d'appartements, ou comme des politiques qui sont défavorables à certaines races, que cet effet soit intentionnel ou non.

Le racisme existe à trois principaux niveaux : individuel, institutionnel et culturel.

Le racisme individuel se reflète dans les attitudes, les croyances, les valeurs et les comportements d'une personne. Les attitudes racistes se manifestent sous la forme de préjugé, de bigoterie, de l'humiliation ou de la jalousie. Comme exemples de croyances racistes, on trouve les stéréotypes, la croyance qu'une race est meilleure qu'une autre et même qu'on peut classer les gens selon la race. La violence, les injures et la discrimination dans l'embauche sont des exemples de comportements racistes.

Le racisme institutionnel ou systémique se traduit par des pratiques, des coutumes, des règles ou des normes non essentielles dans les organisations, y compris les gouvernements, qui défavorisent des personnes en raison de leur race, de la couleur de leur peau ou de leur origine ethnique. Cela n'entraîne pas toujours des différences dans la façon de traiter une personne; un exemple serait les exigences concernant les études qui n'ont aucun rapport avec les fonctions réelles d'un emploi.

Le racisme culturel désigne les valeurs et normes culturelles qui nuisent à certaines personnes en raison de leur race, de la couleur de leur peau ou de leur origine ethnique. En voici des exemples : les attentes culturelles concernant la race du président d'entreprise ou les normes culturelles décidant de quoi a l'air une personne digne de confiance, compétente ou considérée comme étant belle.

Les préjugés, Comme le nom l'indique, un préjugé est un jugement prématuré. C'est une opinion ou une attitude négative à l'égard d'un groupe quelconque.

Le mot stéréotype veut dire « cliché ». Ce terme désignait anciennement les caractères de fonte dont on se servait en typographie. Lorsqu'on parle de personnes, stéréotype veut dire une image toute faite et figée d'un groupe de personnes. Cette image est habituellement basée sur des renseignements faux ou incomplets. Les stéréotypes sont généralement négatifs.

La discrimination désigne tout ce qui, volontairement ou involontairement, limite les possibilités de certaines personnes ou de certains groupes en raison de caractéristiques personnelles comme la race ou la couleur de la peau. Contrairement au préjugé, la discrimination est l'effet ou le résultat et non l'attitude. La discrimination est parfois causée par des préjugés ou stéréotypes. Toutefois, elle peut aussi découler de l'omission, volontaire ou involontaire, d'éviter les pratiques qui désavantagent certains groupes plus que d'autres, quand il serait possible d'éliminer le désavantage sans causer de contrainte excessive.

La Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick (Canada) n'interdit pas les préjugés et stéréotypes raciaux, mais elle interdit la discrimination raciale.

La discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le lieu d'origine, l'ascendance et plusieurs autres motifs est interdite dans les activités qui suivent (à moins que l'employeur, le fournisseur de service, l'association ou le propriétaire soit du ressort du fédéral) :
tout ce qui se rapporte à l'emploi;
la location et la vente de locaux;
le logement, les services et les commodités disponibles au public;
le droit d'adhérer à un syndicat ou à une association professionnelle, d'affaires ou de métiers;
et les affiches.

D'abord et avant tout, dîtes non au racisme. Si vous ne le faîtes pas, on interprétera votre silence comme une approbation tacite de la discrimination. Vous avez le droit et la responsabilité de lutter contre le racisme..

Si vous avez été victime de discrimination raciale au Nouveau-Brunswick (Canada), vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. Si une autre personne a déposé une plainte de discrimination raciale, vous pouvez l'appuyer en coopérant avec l'agent qui mène l'enquête.

En plus, vous pouvez lutter contre le racisme par les moyens suivants :

Dans votre communauté :
Participer aux activités du 21 mars chaque année à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.
Devenir membre d'un organisme qui s'occupe de racisme et des droits de la personne.
Proposer à votre journal local de publier un cahier spécial sur la diversité raciale et culturelle de votre communauté.
Créer un bureau d'orateurs composé de personnes disposées à faire des exposés sur le racisme et sur les droits de la personne.
Chercher des moyens d'encourager la collaboration entre les organismes communautaires afin de promouvoir des relations raciales positives.
Proposer que votre communauté adopte une déclaration de principe contre toute forme de discrimination raciale.
Dans votre école :
Protester contre les plaisanteries et les insultes racistes.
Organiser un festival inter-culturel du film ou de la musique.
Inviter des conférenciers qui parleront du racisme et des droits de la personne.
Organiser un concours d'affiches ou de compositions.
Présenter des films sur les préjugés, les stéréotypes, la discrimination et le racisme.
Examiner le contenu des films, des journaux et des émissions de télévision et de radio afin de repérer les stéréotypes. Engager des discussions sur les stéréotypes.
Se renseigner sur les organismes de votre région qui s'occupent des droits de la personne et sur le rôle qu'ils jouent.
Proposer que votre classe ou votre école adopte une déclaration de principe contre toute forme de discrimination raciale.
Dans votre milieu de travail :
Protester contre les plaisanteries et les insultes racistes.
Encourager le dialogue sur le racisme et sur les droits de la personne.
Montrer une série de films sur ces sujets à l'heure du midi.
Inviter des conférenciers, montrer des films ou préparer d'autres activités à l'occasion des réunions de votre syndicat afin de favoriser l'éducation des employé(e)s sur les droits de la personne.
Étudier les pratiques d'embauche afin d'assurer des chances d'emploi égales à tous.
Élaborer des directives précises contre toute forme de discrimination raciale, et indiquer comment elles peuvent être respectées au moyen de la collaboration et de l'accord général.

"La scène qui suit a eu lieu dans un vol entre Johannesburg et Londres :


Une femme blanche, d'environ cinquante ans, s'assied à côté d'un homme de couleur.
Visiblement perturbée, elle appelle l'hôtesse de l'air :


- Quel est votre problème, Madame? demande l'hôtesse.
- Mais vous ne le voyez pas donc pas? répond la dame. Vous m'avez placée à côté d'un noir. Je ne supporte pas de rester à côté d'un de ces êtres répugnants. Donnez-moi un autre siège.
- S'il vous plait, calmez-vous, dit l'hôtesse. Presque toutes les places de ce vol sont prises. Je vais voir s'il y a une place disponible.
L'hôtesse s'éloigne et revient quelques minutes plus tard :
- Madame, comme je le pensais, il n'y a plus aucune place libre dans la classe économique. J'ai parlé au commandant et il m'a confirmé qu'il n'y a plus de place dans la classe exécutive. Toutefois, nous avons encore une place en première classe.
Avant que la dame puisse faire le moindre commentaire, l'hôtesse de l'air continue :
- Il est tout a fait innabituel dans notre compagnie de permettre à une personne de classe économique de s'asseoir en première classe. Mais, vu les circonstances, le commandant trouve qu'il serait scandaleux d'obliger une personne réspéctable à s'asseoir à côté d'une personne aussi
désagréable.
Et s'adressant au monsieur de couleur, l'hôtesse dit :
- Donc, monsieur, si vous le souhaitez, prenez votre bagage car un siège en première classe vous attend.
Et tous les passagers autour, qui, choqués, assistaient à la scène, se levèrent et applaudirent... "





Revoltant vous trouvez pas?